| In 10 à 20 gesprekken wordt
gesproken over het raakvlak van persoonlijk en werk en hoe verandering
te brengen in het handelen.
Mijn werkstijl is (samen) Ordenend, Steunend en Confronterend, op
geleide van wat de gecoachte aangeeft. Centraal blijft diens verantwoordelijkheid
voor het eigen handelen.
Daarbij hanteer ik eenvoudige modellen als:
* Positief Doel Formuleren
* Meetbare evaluatiecriteria afspreken
* Visgraatmodel
* De 5 Basisgevoelens
* Hoofd Hart Handen
* Wat doe je om te voorkomen dat......
* Reddersdriehoek etc.
Er kunnen ook onderwerpen als Levensfase, Zingeving en Spiritualiteit
aan bod komen.
Van daaruit werken wij toe naar handelingsalternatieven voor de
praktijk.
Gevoelens zijn zeker deel van de gesprekken maar elke bijeenkomst
eindigt op Handelingsniveau. Wat ga je Doen ? Dat is het oefenhuiswerk
voor de volgende keer.
Soms zal ik ook wat leesstof aanraden.
Problemen op andere vakgebieden (therapeutisch-medisch-organisatorisch
etc.) kunnen besproken worden in hun consequenties voor het werk
van de gecoachte.
Zo nodig wordt gemotiveerd verwezen naar de juiste instantie of
hulp.
|
